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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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孕期，合同到期，不续签
我与A公司签订合同，被派到B公司工作。在合同到期前一个多月，发现已怀孕，和A公司说明情况后，在合同到期的前一个月，A公司发来一份合同解除协议，相当于提前30天通知，并且赔偿一个月工资。请问是否可以要求A公司合同延期至三期结束，如果公司要强制解除合同，是否可以要求赔偿2N+三期的赔偿；
你好！国家对孕期女职工的劳动权益给予特别保护。《女职工劳动保护特别规定》，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
按照你的陈述，用人单位的行为违反国家规定，涉嫌违法辞退。用人单位因此解除劳动合同的，你可以依法要求继续履行劳动合同至哺乳期结束；或者要求支付赔偿金。如果要赔偿，是2N，没有其他的权益了。
此复
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